A sportnak és a közösségi, munkahelyi eseményeknek óriási a szemléletformáló ereje. Ezt az üzenetet vittük az Egészséges Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) konferenciájára, ahol Dr. Gremsperger Gábor „Climate Action – A jövő munkahelye – fenntartható, egészséges, embercentrikus” című előadásában mutatta be, hogyan kapcsolódik össze a környezettudatosság és a munkahelyi jóllét – mérhető, gyakorlati lépéseken keresztül.
A konferencia célja az volt, hogy megmutassa: a fenntarthatóság és az egészséges életmód nem választható el egymástól. Ha a szervezetek a mindennapi működésükbe és rendezvényeikbe beépítik a környezeti és egészségügyi szempontokat, az nemcsak a természetet védi, hanem mérhetően javítja a dolgozói elégedettséget, a munkahelyi légkört és a hosszú távú szervezeti teljesítményt is.
Fő üzeneteink az EMEGY konferencián:
Karbonlábnyom-menedzsment: a rendezvények és munkahelyi folyamatok kibocsátásainak mérése adja a kiindulópontot a célzott csökkentéshez.
Tudatos közlekedési választások: gyaloglás, kerékpár, közösségi és kombinált közlekedés ösztönzése – ösztönzőkkel és infrastruktúrával.
Környezetbarát eseményszervezés: hulladékmegelőzés (újratölthető megoldások), szelektív gyűjtés, helyi beszállítók, felelős beszerzés.
Közösségi edukáció: rövid, gyakorlati aktivitások és vizuális visszajelzések, amelyek láthatóvá teszik a hatást és bevonják a résztvevőket.
Párbeszédből cselekvés: a szakmai diskurzus akkor ér valamit, ha konkrét vállalásokhoz, mérföldkövekhez és nyilvános eredményekhez vezet.
Miért fontos ez a munkahelyeknek?
A fenntarthatóság így válik „élő gyakorlattá”: nem kampány, hanem a szervezeti kultúra része. A zöldebb működés és a dolgozói jóllét egymást erősítik – kevesebb pazarlás, tudatosabb döntések, egészségesebb, motiváltabb csapat.
A Climate Action célja, hogy ebben szakmai partner legyen: mérünk, célokat állítunk, akciótervet készítünk, és a megvalósítás során végig támogatjuk a csapatot – hogy a fenntarthatóság valóban kézzelfogható eredményeket hozzon.